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鍼灸院で採用について伺ってきました投稿日 : 2016年10月7日 (金曜日)

鍼灸院で採用について伺ってきました

昨日、今日と都内の鍼灸院にお邪魔して、採用のご状況を伺ってきました。

どちらも美容をメインとされているので、たくさんの女性鍼灸師が活躍しているところです。

これまで中途を採用してきたけれど、育成しながら長く働いてもらえるよう、ここ数年は、新卒採用を強化しているとのことでした。

その新卒採用ですが、セミナーなどを活用して募集してるので、どちらの院もなかなかの高倍率を勝ち抜かなければ採用には至らないようです。

院の理念を共有できるか、長期育成での伸びしろがあるのか、接客に向いてそうかなどなど、採用の際に見られているポイントはたくさんありますよね。また、高倍率を勝ち抜くためには、選考の際に担当者の目を引くような「キラっと光るもの」「印象に残るもの」をアピールできることが必要です。

これまでの採用経験を振り返って思うと、新卒採用のように一定期間にたくさんの方の面接をすると、良くも悪くも「印象に残るかどうか」が勝負どころになってしまいます。

アピールするところがない！という新卒の皆様、自己分析をしてみると、自分でも思いもよらなかったアピールポイントが見つかることもよくあります。後悔しないよう選考の準備はどうぞ念入りになさってくださいね。

激戦の美容系鍼灸新卒採用とは対照的に、中途採用はなかなか欲しい人材が集まらないという鍼灸院が多いのが実情です。

「欲しいんだけど、（欲しい人材が）応募してこないんだよなー」といったことを、よく耳にします。新卒と違い、現場で即戦力として働けるか、接客接遇やビジネスマナーなどはしっかりしているかなど、新卒採用とは違った点が見られるだけでなく、「こちらの理念や方針を理解しているのか？」「自分のやり方にこだわりすぎることはないか？」といったところもポイントになってきます。

自分のこれまでのスキルを大切にしつつも、その院の方針を受け入れ、それに沿った施術を行う姿勢をアピールすることが大切です。応募して面接に臨む前に、その鍼灸院の理念などをしっかりと確認してくださいね。

さてさて、新卒の皆様も来年度からの転職を目指して活動中の方も、だんだん忙しくなる時期ですね。後悔しない転・就職を目指して頑張ってください！